MISSIONS PRINCIPALES :
Placé sous la supervision du Responsable du pôle intérim, l’Assistant RH aura pour missions de :
Mener l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues sur site,
S’assurer de la bonne santé physique et mentale des nouvelles recrues,
Veiller à la bonne gestion administration administrative du personnel (dossiers du personnel, contrats de travail, assurances maladies et accidents, les absences et permissions, etc),
Collecter, préparer et comparer les variables/éléments de paie et participer au traitement de la paie en collaboration avec le chef du chantier,
Créer des partenariats avec les administrations locales (chef de village, centres hospitaliers)…
Gérer la discipline (demandes d’explications, enquêtes, sanctions …) et les conflits,
Veiller et appliquer la politique santé et sécurité au travail sur son site,
Collecter les doléances des employés et répondre le cas échéant à leurs besoins,
Collecter et suivre les besoins en recrutement sur site,
Préparer les éléments du reporting RH tous les jours,
Faire un rapport mensuel de ses activités et le transmettre au responsable de pôle intérim,
Profil :
Diplômé d’enseignement supérieur en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales ou disciplines assimilées, avec une bonne maîtrise du droit de travail,
Avoir maximum trois (02) ans d’expérience dans le domaine,
Avoir travaillé dans le secteur forestier sera un atout,
Avoir une forte capacité d’adaptation,
Avoir de bonnes notions en paie et l’utilisation de Ms Office,
Être organisé, discret, proactif, autonome et réactif,
Avoir une bonne communication orale et écrite. COMMENT POSTULER ?
COMMENT POSTULER?
Les candidats intéressés par cet avis de recrutement devront envoyer leur CV (en fichier PDF ou WORD), en précisant en objet du courriel le code de la référence à l’adresse suivante : flore.yap@bassagal-consulting.com . NB : SEULS LES CANDIDATS SHORTILISTES SERONT CONTACTES.
Placé sous la supervision du Responsable du pôle intérim, l’Assistant RH aura pour missions de :
Mener l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues sur site,
S’assurer de la bonne santé physique et mentale des nouvelles recrues,
Veiller à la bonne gestion administration administrative du personnel (dossiers du personnel, contrats de travail, assurances maladies et accidents, les absences et permissions, etc),
Collecter, préparer et comparer les variables/éléments de paie et participer au traitement de la paie en collaboration avec le chef du chantier,
Créer des partenariats avec les administrations locales (chef de village, centres hospitaliers)…
Gérer la discipline (demandes d’explications, enquêtes, sanctions …) et les conflits,
Veiller et appliquer la politique santé et sécurité au travail sur son site,
Collecter les doléances des employés et répondre le cas échéant à leurs besoins,
Collecter et suivre les besoins en recrutement sur site,
Préparer les éléments du reporting RH tous les jours,
Faire un rapport mensuel de ses activités et le transmettre au responsable de pôle intérim,
Profil :
Diplômé d’enseignement supérieur en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales ou disciplines assimilées, avec une bonne maîtrise du droit de travail,
Avoir maximum trois (02) ans d’expérience dans le domaine,
Avoir travaillé dans le secteur forestier sera un atout,
Avoir une forte capacité d’adaptation,
Avoir de bonnes notions en paie et l’utilisation de Ms Office,
Être organisé, discret, proactif, autonome et réactif,
Avoir une bonne communication orale et écrite. COMMENT POSTULER ?
COMMENT POSTULER?
Les candidats intéressés par cet avis de recrutement devront envoyer leur CV (en fichier PDF ou WORD), en précisant en objet du courriel le code de la référence à l’adresse suivante : flore.yap@bassagal-consulting.com . NB : SEULS LES CANDIDATS SHORTILISTES SERONT CONTACTES.
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