Intitulé du poste : Assistant RH
Nombre de ressources recherchées : 01
Ville d’affectation du poste : Douala – Bonaberi – Cameroun
Mission du poste :
Prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du personnel
Activités du poste :
Administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié
- Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail,…).
- Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP)
- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
- Traiter le courrier administratif (correspondances diverses, diverses attestations, mesures disciplinaires, démissions, procédures de licenciement…)
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
Optimisation des outils de la fonction RH
- Participer à l’établissement du bilan social et à la tenue des tableaux de bord du Département RH
- Réaliser une veille juridique et sociale RH
- Suivre les dossiers au contentieux social
Gestion de la mobilité et de carrière
- Tenir les dossiers administratifs du personnel
- Tenir et mettre à jour les fichiers de gestion administrative du personnel
- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
- Procéder aux études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).
- Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.
- Suivre les dossiers de prévoyance sociale
Formation
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.
Profil :
Compétences recherchées :
- Administration du personnel
- Formation et développement du personnel
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Évaluation du personnel
- Gestion de la prévoyance sociale et Assurances
- Discipline et contentieux social
- Rédaction administrative
- Bonne maîtrise du Droit du travail Camerounais
Diplôme :
- Licence en droit ou Gestion des Ressources Humaines avec de solides connaissances en législation sur le travail au Cameoun
Age : 30 ans maximum
Informatique :
- Microsoft (Word / Excel / PowerPoint)
- Sage Paie&RH
- Logiciel de pointage automatique des présences
Langues :
Français : Bonne maîtrise
Anglais : Connaissance moyenne
Lien de candidature : recrutement.oereka@gmail.com
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